工会专题配音解说文案

以下是一篇政府专题配音解说文案

晋江是全国著名侨乡，几年来，市总工会在上级工会和市委的领导下，在实践中坚持科学发展，不断开创思想解放新境界，努力攻坚克难、破解工会科学发展难题，努力为晋江工会拓展出一方崭新天地。曾先后荣获“全国新建企业工会组建工作先进单位”、“全国集体合同建制先进单位”、“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”、“省模范职工之家”、“县级工会机制创新奖”、“泉州市文明单位”；连续六年获得“全国‘安康杯’竞赛优秀组织奖”、先后二次获得“福建省五一劳动奖状”等荣誉。
夯实基础固本强基，劳动关系和谐稳定
基层工会组织是整个工会组织的基础，基层工会的作用发挥关系到整个工会组织职能作用的发挥。工会工作是党的工作的重要组成部分，发挥着桥梁纽带作用，市委把基层工会组织建设纳入大党建盘子，建立目标考核责任制，与基层党建同计划、同部署、同落实、同考核，先后在“加强和改进新形势下党对工会工作领导”、“加强非公有制企业工会工作”、“进一步加强‘小三级’工会组织网络建设”、“进一步贯彻《劳动法》，加强劳动用工管理，维护职工权益”、“劳动争议预防和处置，欠薪举报奖励”和“服务新晋江人政策和措施”等方面出台了一系列文件。通过主动争取党委强有力的领导和支持，提升工会的政治地位，建立起党工合力主抓工会工作的互动机制和格局，使工会工作的开展得到政策上的保驾护航，将党的政治优势转化为工会的发展优势，成为贯穿晋江工会多年来的一条红色主线和宝贵经验。
自从市总工会将工会组建作为“重中之重”的工作以来，便一直探索让工会从“建起来”，到“转起来”的路子，制定下发《加强企业工会建设工作的意见》、《镇（街道）工会规范化建设工作意见》，扎实推进基层工会规范化建设，逐步走出一条“有工会、像工会、是工会”具有晋江工会特色的“三步曲”。自2004年以来，市总工会积极探索建立基层工会典型培育制度，全力抓好基层工会典型培育工作，按照“全面布置抓重点，典型引路带全面”，发挥典型点“带头示范、桥梁纽带、调研基地”作用，定期开展工建典型培育示范观摩活动。经过几年的努力，我市基层工会规范化建设程度不断提高，实现“有址议事、有章理事、有人管事、有钱办事”，让工会组织不但“建起来”，还要正常“运转起来”，镇级工会组织已经成为具有指导管理功能的实体组织。目前，晋江拥有全国示范乡镇（街道）工会3家、全国模范职工之家9家、省级模范职工之家33家、工建典型培育示范点13个、典型点69个、联系点10个。
工会是社会经济矛盾的“稳压器”。随着市场经济体制的逐步建立，工会作为职工利益代表者和维护者的身份更加明晰。近年来，晋江市各级工会组织积极履行维护职能，做好维护机制建设工作，将维护职工合法权益贯穿于工会工作全过程，取得了积极的成效。在维护职工合法权益中，市总工会打出了“打工在晋江，维权找工会”口号。建立了政府与工会联席会议制度和协调劳动关系三方会议制度，人大、政协也通过完善人大执法和政协监督制度，维护职工权益和反映职工呼声。制定并实施了《晋江市欠薪举报奖励试行办法》，完善工资支付日常监控制度，建立自下而上的劳动争议预警机制，通过预测、预报、预防等措施，及时发现和排查处置有可能引发劳动争议的隐患，将隐患解决在萌芽状态；与司法局共同制定实施了《关于对困难职工法律援助人员实施奖励的暂行办法》，增强我市法律援助人员办理困难职工和来晋务工人员法律援助案件的积极性，提高办案质量；与法院设立维护职工合法权益联席会议制度，围绕影响全市劳动关系和谐稳定和职工合法权益维护方面的热点、难点问题及时进行通报，提出具体建议和措施；在职工较多的陈埭镇，由镇总工会会同市法院和陈埭镇党委、政府发起创立陈埭镇职工维权中心，联合当地政府、法庭、劳务站、司法所、工会、商会、工商和公安等部门，实行“一站式、一条龙”服务，实现部门联动互动，极大地畅通了职工诉求渠道，推动劳动关系矛盾得到及时有效调处。充分发挥市、镇职工服务中心的作用，做好法律援助、政策咨询、欠薪、工伤投诉等方面的来电、来访和来信。拨出100万元专款参与欠薪保障资金运作，直接推动劳动关系预警与调处机制建设。组织工会干部参加劳动仲裁员培训班，积极参与劳动安全和卫生检查，依法参与职工工伤事故调查处理。将“欠薪举报、现场接访”活动举办到工业园区和企业密集区，面对面现场解决职工的疑难问题。倡导民营企业自觉划出职工“生存底线”——向社会公开承诺按月足额发放工资，“承诺按月足额发放工资”牌匾成为晋江市企业的“金字招牌”。举办“发展和谐劳动关系暨民营企业贯彻《劳动合同法》高峰论坛”，与市委党校联合开展“改善晋江外来务工人员就业成长环境长效机制研究”的课题调研，为新形势下打造我市和谐用工“晋江品牌”提供理论支撑，真正让来晋务工人员“进得来、留得住、融得入”。
拓展职工服务方式，营造员工温馨之家
作为广大职工群众“娘家人”的晋江市总工会不断调整工作思路，以高度的责任感和使命感担当起党和政府的重托，认真履职、积极作为，不断拓展职工服务方式，努力把我市工会组织建设成为员工“温馨之家”。
来晋务工人员是晋江市改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出的一支新型劳动大军，为做好服务职工特别是来晋务工人员的服务工作，市总工会每年都投入大量的人力、物力、财力开展 “真情关爱外来工·情满返乡路”、职工医疗互助、“金秋助学”、女职工特别关爱行动、“困难职工没钱过年找工会”、“免费游泉州、游晋江”、“电影大餐过大年”等真情关爱扶贫解困系列活动，其中职工医疗互助活动自开展以来共为8950人次职工发万元的医疗补助金，切实缓解了职工看病难，看病贵的实际问题。鼓励和引导更多的企业成立“员工关爱基金”，让因病因灾员工能得到及时有效救助。目前，这些关爱和帮扶活动已经成为常态化工作，让企业职工特别是困难职工、来晋务工人员在遇到困难时能得到及时资助和服务，为他们提供情感和人性化的关怀；为进一步改善用工环境，推动来晋务工人员真正融入晋江、融入海西建设成为新晋江人而不懈努力。
市总工会在拓展职工服务范围、开展特色服务方面：一是成立职工信息办公室，建成会员信息为基础的数据中心，拓展工会会员综合信息服务平台，集工会组建、困难帮扶、法律援助、技能培训、职业介绍、文体活动等多功能应用于一体的服务系统。二是成立职工心理健康服务中心，帮助职工群众解决心理问题、排除心理困扰，由1名国家二级心理咨询师坐诊，免费为职工提供各种心理健康辅导服务，帮助他们疏导心理压力。三是在市总工会职工服务中心设立全国首个非盈利性的火车票代售点，方便来晋务工人员返乡购票，开办一年多以来，共为人次提供了便捷式的购票服务。四是成立“脊椎养护中心”，免费为职工处理脊椎疾病的困扰，成立以来，为我市1300多名职工提供了免费治疗和养护。五是联合市交管大队开展便民下乡活动，走进企业方便快捷地为职工办理摩托车驾驶证需求。
群众性是工会的根基，脱离职工群众，工会工作将成为“无水之源、无本之木”，失去了她的生命力。为践行党的群众路线教育实践活动，市总工会将“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动作为常态化工作抓实抓好，坚持把“从群众中来、到群众中去”的理念变成工会干部的自觉行动，带着责任、带着感情、带着问题深入基层、深入职工，以高度的责任心和自信心，密切联系职工群众，服务职工群众，真诚关心职工，实意交心企业。在“面心实”活动中各级工会干部深入一线职工“同吃同劳动”，进行“心与心”的交流，了解职工的想法和遇到的难题，征求意见和建议，掌握第一手资料，帮助职工解决一些实际困难和问题。
加快提升企业文化建设，出台了《晋江市总工会关于加强职工文化建设的实施意见》，建立企业文化建设长效机制，加大对企业文化建设人才队伍的培养和建设，搭建企业文化建设交流沟通平台；完善职工阅读网络，加大职工书屋建设力度，推进职工电子图书馆建设，不断满足职工日益增长的精神文化需求；开展“工会大学校”、“工会大讲堂”、职工技能竞赛，不断提高职工的文化素质、道德素养和技能水平；启动全市职工文化建设系列活动，开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层“企业文化之旅”走进企业慰问演出，着力打造工会服务基层、服务职工的文化品牌；开展“双爱双评”活动，教育引导广大职工树立“厂兴我荣，厂衰我损”的思想，营造职工与企业共克时艰、共谋发展、共享利益、共图大业，实现企业与职工“互利双赢”的良好氛围；积极推广晋江奥金针织公司向全体员工赠股的经验，让员工由单纯的为企业打工，变成了企业的股东，增强主人翁精神和工作热情，提高劳动生产率，降低管理成本，稳定员工队伍，增加员工收入。高度重视对农民工特别是新生代农民工的人文关怀，增强职工对企业的认同感、归属感和幸福感，努力把企业建设成为劳动者与经营者的利益共同体、命运共同体和事业共同体。
满怀豪情话伟业，借得东风续辉煌。晋江工会人正以更加开放的思想，更加豪迈的激情，更加昂扬的斗志，更加积极的作为，奏响晋江工会事业的时代强音，为晋江的和谐发展贡献自己的力量。