交警队全面建设情况工作汇报片配音稿

聚焦强警目标 加强全面建设
——交警黄金五支队全面建设情况汇报

　　　交警黄金第五支队前身是军委工程兵所属部队，1979年4月组建为基建工程兵第五零三团，1985年列入交警序列，1999年转隶，2002年精简整编由原黄金三、六支队合并为五支队。支队驻地从大兴安岭加格达奇、原阿城市、哈尔滨市原动力区历经4次搬迁，2005年落户省城哈尔滨。
　　　45年来，支队先后发现探明大型金矿7座、中型金矿14座、小型金矿22座，累计提交黄金资源量250余吨，曾经在素有“生命禁区”之称的大兴安岭西口子创下7年提交砂金储量20多吨的壮举，锻造了“勇闯禁区、甘于奉献、敢打必胜、不辱使命”的西口子精神，也曾在黄金部队砂金转岩金的找矿实践中成功转型，先后被评为“全国找矿先进集体”、“地质找矿一等功单位”，被中央国家机关党工委和中组部评为先进基层党组织，累计15次被指挥部评为先进支队。支队全面建设受到各级党委首长高度肯定，交警部队原司令员李连秀、吴双战，副司令员薛国强、潘昌杰、戴肃军等首长先后到支队视察指导。
　　　近年来，支队党委牢固树立全面建设全面过硬思想，瞄准交警部队标兵支队目标，集中精力打基础蓄底气、聚人心改作风、谋发展促转型，实现又好又快发展。2009年至今，连续5年被指挥部评为先进支队，先后被总部表彰基层建设先进单位、营区房地产管理先进单位、预防职务犯罪先进单位、党风廉政建设先进单位和连续11年预防事故案件先进单位，支队党委两次被交警党委表彰为先进党委。
　　　以坚强有力的政治工作把方向。强化越是部队性质任务特殊越要加强思想政治建设的理念，通过抓教育保一致、抓思想聚人心、抓文化鼓士气，为中心工作圆满完成和部队保持安全稳定发挥了有力的服务保证作用。官兵在拼搏奋斗中形成勇闯禁区、甘于奉献、敢打必胜、不辱使命的“西口子”精神，党委机关专题教育做法连续5年被上级转发，今年圆满完成交警部队“坚定信念、铸牢军魂，永远做党和人民的忠诚卫士”主题教育先行任务，中央电视台、新华网、解放军报等中央媒体多次宣传报道支队为国找矿、为民造福、为党增辉和部队全面建设的先进事迹。大力加强黄金特色文化建设，先后投入百万元建成了文化活动中心、文化宣传墙，成立了安塞腰鼓队、威风锣鼓队、舞龙舞狮队等文化特色队伍，以冰雪、石头、森林等地域文化陶冶官兵情操，建设警营文化，为官兵圆满完成各项任务提供了强大的精神动力。
　　　以敢为人先的智慧勇气抓中心。面对行业政策调整和市场竞争冲击，支队主动作为谋发展。打破思维定势，实施找矿战略转移，集中力量主攻找矿潜力大的大兴安岭空白区，使砂宝斯矿区接近特大型规模并成功转让投入生产；新发现的宝兴沟、十五里桥矿区分别突破大、中型金矿床规模，在内蒙古额尔古纳市格鲁其堆山发现一个铅锌矿床，实现了单一找金向多金属找矿的突破，近5年提交金资源量50余吨、铅锌资源量4万余吨。探索中心工作发展方向，在全部队率先尝试公益性基础性地质项目，锻炼了队伍，拓展了中心工作发展空间。打造精兵利器，科技干部50多人实现学历升级，18人取得硕士学位，2人考取博士研究生，开展“双学”活动走开了复合型人才培养路子；先后投入4000多万元加强装备建设，建成了总队中心实验室，一线科技干部人手一套“新五件”，核心军事能力不断升级。2011年组建区矿调大队首批承担区矿调任务，做法被《解放军报内参》刊发。今年，支队率先实现部署转移、力量转型，首个区矿调项目获指挥部项目设计一等奖，野外工作以优异成绩通过国家地质调查局检查验收；9月份，成功承办黄金部队“五种力量”建设工作会议，为开创黄金部队转型发展新局面作出了有益探索。
　　　以精细严实的正规管理保安全。支队点多线长面广，静态分为5处基地4大片；动态分布在4个省区7大块，指挥距离最长达1500多公里。主要工作区大兴安岭森林覆盖厚，生活条件苦，交通、通讯、生活全靠自我保障，动用车辆频繁，森林防火压力大，安全险点多。我们牢固树立安全发展理念。坚持把严全程、管全面作为抓安全保稳定的基本要求，做到任务之前有风险评估，工作之中有安全监督，工作总结有安全讲评，从细微入手严管理，靠严格训练促养成，把查隐患、严奖惩作为抓安全保稳定的治本之举，敢于翻箱倒柜查问题，大张旗鼓治隐患，总结出了特殊时期、特殊人员、特殊问题的有效办法，重视生态文明和环境保护，密切警政警民关系，采取槽探回填、梯次开挖的方法减少槽探施工对林地、草场破坏，严格管理火源，多次参加大兴安岭地区森林扑火行动，赢得地方政府和人民群众理解信任，保证部队进得去、展得开、零闪失。坚持以人为本保安全，注重从根源上消除安全隐患，通过强化安全教育、加大安全投入、落实安全责任、兑现安全奖惩，官兵牢固树立起了“我的安全我负责、别人安全我有责、单位安全我尽责”的安全意识，支队连续11年实现“三无”。
　　　以官兵为本的服务理念搞保障。按照突出保中心、优先保基层、精心做服务、细致抓管理的思路建设现代后勤。大力开展“双四配套”建设，着力改善官兵工作生活环境，被总部评为营区房地产管理先进单位。投入使用多功能保障车、野外宿营车等后勤装备设备，探索出了大兴安岭高寒森林地区无依托保障模式。实行机关公用经费限额管理和基层地勘经费承包使用，严格预算管理，采取超支不补、一票否决和结余不截留、全部反馈基层的办法督促支部理财，官兵当家过日子的意识不断增强，支队家底逐年厚实。从细小入手关心官兵职工疾苦，每年组织官兵职工及家属体检，建立完善的医疗保障体系，安排医生到野外蹲点巡诊，为一线官兵增配劳保用品，积极解决职工遗留问题，营造了和谐稳定的内部环境。
　　　以强基固本的务实举措抓基层。坚持按条令管、按《大纲》训、按《纲要》建、按行规干，走出了一条符合黄金部队实际的基层建设路子。通过承担《黄金部队落实<纲要>基本规范》试点和接受交警部队首批正规化达标考核，规范了按纲抓建秩序，打牢了长远发展基础。深入研究探索转型发展中基层建设特点规律，出台了《大兴安岭区域地质矿产调查任务中队落实经常性工作细则》，为部队全面转型奠定了基础。今年，支队被指挥部推荐为交警部队标兵支队预选对象，5个中队以优异成绩通过先进中队预选对象考核，六中队连续5年被指挥部树为标兵中队，涌现出了优秀基层干部李伟、刘学明，国土资源部技术能手张昭，博士研究生李向文等一批先进典型。
　　　以风清气顺的良好氛围促发展。按照强班子、带风气、干实事的思路加强党委机关建设，持续开展端正思想作风、扎实工作作风、纯洁生活作风的“正三风”活动，官兵对党委的满意度逐年上升，连续5年没有上访信访问题。支队在弥补家底亏空180万元、投入1700多万元正规化建设的基础上，实现家底资金积累1511万元。部队发展促进官兵成长进步，近5年支队成长了19名团职干部，先后有5名同志走上支队主官岗位、1人走上师职领导岗位。今年，支队党委再次被交警党委表彰为先进党委，树为交警部队勤政廉政先进典型。全体官兵正以饱满热情全力争创交警部队标兵支队，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化国家地质野战军目标而努力奋斗！我们将以首长检查指导为动力，进一步理清发展思路，务实工作作风，在新的征程上谱写支队更加灿烂辉煌的篇章！